Le test MBTI – signifiant Myers-Briggs Type Indicator – est l’un des instruments psychologiques les plus largement utilisés dans le monde professionnel et académique pour comprendre la personnalité humaine.
Conçu pour aider les individus à mieux se connaître et à interagir plus efficacement avec les autres, le MBTI repose sur une histoire riche, un fonctionnement complexe et une réputation de fiabilité.
Dans cet article, nous allons explorer l’origine du test MBTI, son fonctionnement détaillé, les résultats attendus et les raisons pour lesquelles il est plébiscité par les professionnels de la psychologie.
Quelle est l’origine du test MBTI ?
Le test MBTI a vu le jour grâce aux efforts conjoints de Katharine Cook Briggs et de sa fille Isabel Briggs Myers au début du 20e siècle. Katharine Briggs s’intéressait profondément à la psychologie et avait une passion pour comprendre la personnalité humaine. Elle a commencé à développer ses propres théories et à étudier les travaux de Carl Jung, le célèbre psychiatre suisse.
Isabel Briggs Myers a poursuivi ce travail en utilisant les idées de Jung comme base. Le résultat de leurs recherches a été la création du MBTI dans les années 1940.
Le test a été publié pour la première fois en 1962, et depuis lors, il a été utilisé dans le monde entier dans une variété de domaines, y compris la psychologie, les ressources humaines, l’éducation et le développement personnel.
Dans le monde de la création d’entreprise, le test MBTI peut être utilisé pour mieux comprendre ses fonctionnements cognitifs.
Le fonctionnement du test MBTI
Le test MBTI est un questionnaire qui vise à identifier les préférences et les traits de personnalité d’un individu. Il est basé sur la théorie de la personnalité de Carl Jung, qui postulait l’existence de quatre dimensions fondamentales de la personnalité :
- L’orientation de l’énergie : Cette dimension mesure la manière dont une personne tire son énergie. Les individus peuvent être orientés vers l’introversion (I) ou l’extraversion (E).
- La manière de collecter l’information : Cette dimension explore la manière dont les individus préfèrent collecter des informations. Ils peuvent avoir une préférence pour la sensation (S), qui signifie qu’ils sont plus axés sur les détails concrets, ou pour l’intuition (N), ce qui les rend plus enclins à percevoir les schémas et les possibilités.
- La prise de décision : Cette dimension examine la manière dont les individus prennent des décisions. Certains ont une préférence pour la pensée (T), ce qui signifie qu’ils privilégient la logique et l’objectivité, tandis que d’autres ont une préférence pour le sentiment (F), ce qui les amène à tenir compte des valeurs et des considérations émotionnelles.
- Le mode de vie : Cette dimension porte sur la manière dont les individus abordent le monde extérieur. Ils peuvent avoir une préférence pour le jugement (J), ce qui les amène à être structurés et organisés, ou pour la perception (P), ce qui les rend plus flexibles et adaptatifs.
Le MBTI attribue à chaque dimension l’une des deux préférences possibles, créant ainsi 16 types de personnalité distincts. Par exemple, une personne peut être de type ISTJ (Introvertie, Sensation, Pensée, Jugement), ce qui signifie qu’elle a une préférence pour l’introversion, la sensation, la pensée et le jugement.
À quels résultats s’attendre ?
Les résultats du test MBTI se présentent généralement sous la forme d’un profil de personnalité composé de quatre lettres représentant les préférences de l’individu pour chaque dimension. Ces résultats permettent de mieux comprendre comment une personne interagit avec le monde qui l’entoure, comment elle prend des décisions, comment elle communique et bien plus encore.
Chaque type de personnalité MBTI a ses caractéristiques propres. Par exemple, les individus de type ENFJ (Extraverti, Intuition, Sentiment, Jugement) sont souvent décrits comme chaleureux, empathiques et orientés vers les relations humaines. En revanche, les ISTP (Introverti, Sensation, Pensée, Perception) sont généralement perçus comme des personnes pragmatiques, orientées vers l’action et adeptes de la résolution de problèmes.
Les résultats du MBTI peuvent être utilisés à diverses fins, notamment pour l’orientation professionnelle, la gestion des équipes, le développement personnel et la résolution de conflits. Ils fournissent un aperçu précieux de la manière dont les individus interagissent avec leur environnement et avec les autres.
Pourquoi le test MBTI est tant plébiscité ?
Le test MBTI jouit d’une grande réputation de fiabilité et est plébiscité par de nombreux professionnels de la psychologie pour plusieurs raisons.
- Bases Solides dans la Théorie de Carl Jung : Le MBTI est solidement ancré dans la théorie de la personnalité de Carl Jung, l’un des psychologues les plus influents du 20e siècle. Cette base théorique solide renforce la crédibilité du test.
- Large Adoption : Le MBTI est largement utilisé dans de nombreuses organisations, ce qui a contribué à sa reconnaissance et à sa validité empirique. Des millions de personnes ont passé le test, ce qui a permis de recueillir des données sur sa validité et sa fiabilité.
- Évaluation Positive par les Utilisateurs : De nombreux individus et organisations ont signalé des bénéfices tangibles grâce à l’utilisation du MBTI, notamment une meilleure compréhension de soi et des autres, une communication améliorée et une prise de décision plus efficace.
- Adaptabilité : Le MBTI reconnaît que les préférences de personnalité peuvent varier d’une situation à l’autre, ce qui rend le test adaptatif et flexible pour refléter les nuances de la personnalité.
- Utilisation Pratique : Le MBTI offre des résultats concrets et faciles à comprendre, ce qui en fait un outil pratique pour de nombreuses applications, notamment le développement personnel et professionnel.
Cependant, il convient de noter que le MBTI n’est pas exempt de critiques. Certains experts en psychologie estiment que le test manque de rigueur scientifique, notamment en ce qui concerne sa fiabilité et sa validité. De plus, il ne mesure qu’une facette de la personnalité et ne tient pas compte de la complexité de la psyché humaine.
En conclusion, le test MBTI est un instrument psychologique populaire qui permet de mieux comprendre la personnalité humaine. Son origine remonte aux travaux de Katharine Briggs et d’Isabel Briggs Myers, et il repose sur la théorie de Carl Jung. Le test fonctionne en identifiant les préférences de l’individu dans quatre dimensions de la personnalité. Les résultats du MBTI sont largement utilisés pour des applications diverses, et bien qu’il jouisse d’une réputation de fiabilité et de succès, il est important de le considérer comme un outil parmi d’autres pour mieux comprendre la personnalité humaine